2017安全工程师《案例分析》训练题
多做试题对提升能力有很大的帮助，所以考生们不能放松对试题的要求。下面百分网小编带来一份2017安全工程师《案例分析》部分的训练题，希望能对大家有帮助，更多内容欢迎关注应届毕业生网!
J公司是一家农产品加工、仓储、物流、销售企业。
2011年，J公司有员工780人，其中含安全管理人员3人和L劳务公司劳务派遣人员150人，2011年度，共发生生产安全事故2起，造成1人重伤、2人轻伤。其中一起事故由L劳务公司的劳务派遣人员违章造成，导致1名劳务派遣人员轻伤。
J公司的主要生产工序为：原料采购运输，分拣清洗、浸泡灭酶、预冷却、布料、蒸制、速冻、包装和冷藏。主要原料及辅料有：蔬菜瓜果等农产品，水、天然气，液氨、柴油，食品添加剂等。
J公司主要建(构)筑物有：综合办公楼、农副产品加工厂房，冷库、配送库、车库、锅炉房、变电所等。主要设备设施有：冷藏冷冻车20台、货车50台，叉车20台、冷库设施(制冷剂为液氨)1套、10t/h燃气(天然气)蒸汽锅炉2台、电梯2部、2000kVA的干式变压器2台、分拣设备1套、加工设备1套、以及包装物生产设备及热力、制冷管网等。
J公司根据生产经营活动实际情况和特点，建立了安全生产规章制度和操作规程，编制了应急救援预案，层层签订了安全生产责任书，并以书面形式对员工的权利和义务进行了告知。
根据以上场景，回答下列问题(共26分)：
1.计算J公司2011年度千人重伤率和百万工时伤害率(精确到小数点后两位)。
2.列出J公司主要设备中的特种设备。
辨识J公司生产工艺中的职业病危害因素。
4.指出L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体并说明理由。
5.列出J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度。
解析
1.(1)千人重伤率，是指一定时期内，平均每千名从业人员，因伤亡事故造成的重伤人数。其计算公式为：
千人重伤率=(重伤人数/从业人员数)×103。
则J公司2011年度千人重伤率=1/780×103=1.28。
(2)百万工时伤害率，是指一定时期内，平均每百万工时，因事故造成伤害的人数。其计算公式为：
百万工时伤害率=(伤害人数/实际总工时)×106。
则J公司2011年度百万工时伤害率=3/[780×(365-115)×8]×106=1.92。
2.特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场(厂)内专用机动车辆。
J公司主要设备中的特种设备包括：蒸汽锅炉，电梯，压力管道。
3.(1)生产过程中产生的.有害因素包括：
①化学因素。包括生产性粉尘和化学有毒物质。
a.生产性粉尘，例如矽尘、煤尘、石棉尘、电焊烟尘等。
b.化学有毒物质，例如铅、汞、锰、苯、一氧化碳、硫化氢、甲醛、甲醇等。
②物理因素。例如异常气象条件(高温、高湿、低温)、异常气压、噪声、振动、辐射等。
③生物因素。例如附着于皮毛上的炭疽杆菌、甘蔗渣上的真菌，医务工作者可能接触到的生物传染性病原物等。
(2)J公司生产工艺中的职业性有害因素有：
①化学因素：a.生产性粉尘;b.化学有毒物质：一氧化碳，硫化氢。
②物理因素：噪音，辐射。
4.(1)L劳务公司派遣人员违章事故的事故责任主体是J公司。
(2)理由：根据《中华人民共和国安全生产法》及《劳动合同法》规定，L劳务公司为J公司提供劳务输出，派遣人员的安全管理由J公司负责。
5.一般生产经营单位安全生产规章制度体系应主要包括以下内容，高危行业的生产经营单位还应根据相关法律法规进行补充和完善。而J公司属于一般生产经营单位。因此J公司安全生产规章制度中属于综合安全管理的规章制度有：
(1)安全生产管理目标、指标和总体原则;
(2)安全生产责任制;
(3)安全管理定期例行工作制度;
(4)承包与发包工程安全管理制度;
(5)安全设施和费用管理制度;
(6)重大危险源管理制度;
(7)危险物使用管理制度;
(8)消防安全管理制度;
(9)隐患排查和治理制度;
(10)交通安全管理制度;
(11)防灾减灾管理制度;
(12)事故调查报告处理制度;
(13)应急管理制度;
(14)安全奖罚制度
【2017安全工程师《案例分析》训练题】相关文章：
2017年安全工程师《案例分析》训练题10-07
2017年安全工程师《案例分析》训练10-07
安全工程师《案例分析》训练题及答案10-07
监理工程师《案例分析》训练题10-06
2017年安全工程师《案例分析》模拟训练10-07
2017年安全工程师《案例分析》模考训练10-07
监理工程师考试《案例分析》训练题10-09
监理工程师《案例分析》备考训练题10-06
2018监理工程师《案例分析》训练题10-05
安全工程师《案例分析》巩固题11-02