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文科女生好就业的专业

时间:2020-08-23 14:13:54 大学专业 我要投稿

文科女生好就业的专业2017

  女生高考选专业比男生更难,那么适合女生的专业有哪些?哪些专业比较适合女生呢?下面跟百分网小编一起来看看吧!

文科女生好就业的专业2017

  中文及新闻专业

  中文类专业素有“万金油”之称,毕业生就业范围非常广阔,以秘书职业为例——哪个行业、哪个单位少得了秘书?而语文作为学校教育基础课程,做一位语文教师也是中文类专业毕业生的一大志愿。

  广而看之,中文类专业有很多同学按照自己的特长投身于出版业、广告业、策划业等。中文是公认的最基本、适用性最强的专业,在各地的人才需求榜上高居不下。

  也就是由于中文类专业具有宽阔的就业前景,招聘单位在挑选人才时也比较看重学校背景和个人特长。一般来说,文科类和综合性大学的中文类专业毕业生会比理工院校的文科生“走俏”些。

  为什么?教学实力强,名师出高徒!合适的专业与合适的学校搭配好了,威力倍增。

  中文类专业历年招生比较平稳,报考时可参考目标学校的近几年的录取分数。下定决心想通过中文类专业找个好工作的同学,最好看清自己身上是否有多才多艺的潜质,努力奋斗,挑个名气旺的好大学。

  新闻传播类专业是近几年来的红火专业,招生分数一般都高于中文类专业。新闻出版业是公认的朝阳产业,编辑、记者的经济地位和社会地位都相当高。

  在进入新闻出版界、广告策划界时,新闻专业的毕业生比中文类专业的同学更具优势,毕竟是根正苗红的科班出身嘛!在竞聘秘书职位时,也都能得到用人单位的青睐。

  相对于中文类专业的安静平和,新闻专业对学生的性格、眼界要求更高。做记者的,必须性格外向,善于交际,才能进行深入的采访和沟通。而与人沟通的能力更是编辑能力的重要组成部分,组稿、约稿都要沟通好才能得到合适的好稿子。

  新闻出版业光辉的背后是编辑、记者呕心沥血的付出。为了站在时代的前沿,做好社会的旗帜,没有人敢过多地享受闲适,“充电”是永远的工作;为了赶出版时间、赶市场,无论是做报纸、杂志还是编汇图书,加班都是常事;为了抢新闻,抢好选题,出差也是常事。

  编辑、记者的高收入、高地位是有前提的:能写、会说、敏锐、博学,还有坚忍的性格和强健的身体。如果你具备以上条件,那么,向前冲吧!

  外语类专业

  外语类专业向来是有语言天赋的文科生的一大选择。

  在外语语种中,我们推荐英语、日语、法语等专业。这些语种都是与它们的母语国家的`发达程度或与中国的合作紧密程度息息相关的。

  英语是大语种,全国各地的需求量都比较大。而日语在北方较有市场。法语前几年不见得红火,但随着中法两国的交好,展现出广阔的发展前景。

  另外,小语种专业主要指东南亚语种,如越南语、老挝语、泰语、缅甸语等。中国一东盟博览会已永久性落户广西南宁,这表明了中国与东盟十国的贸易关系已稳定并将迅速发展。这些语种专业在南方市场比较大,但开设的学校较少,在全国都形成了“热销”局面。

  在学校选择上,英语只要选择院校名气不错的就好;日语和法语最好选择外语类院校,针对性强,容易就业;小语种学校开设得非常少,选择余地不大,但鉴于目前的火爆形势,可以忽略学校的名气。

  法律类专业

  一个国家是否实现“法治”,是它是否进入现代化的重要标志。法律专业人才在中国的现代化进程中扮演着越来越重要的角色。

  在国盛民强的今天,人们的法律意识空前增强,遇上什么事都喜欢向法律“要个说法”。企业学法,一为守法,因为现在一切“有法必依”,法令重于泰山,马虎不得;二为维权,事多了,纠纷也跟着多起来,《合同法》《公司法》《劳动法》一个都不能少。所以企业聘请法律顾问已不再是新鲜事,有的企业甚至在招聘秘书时注明“法律专业优先”——一人两用“人们已开始挺起腰杆用法,出了什么事情常常想到打官司”,一些报纸报道的“民告官”事件就是法律的深入运用。

  法院、检察院门上的国徽更加威严,律师行业开始进入“黄金时代”。

  大学里法律类专业通称“法学”,录取分数也比较高。在学校选择上,以综合性大学和政法类大学为佳。

  逻辑思维好、善于思考、沉着大方的同学适合选择法律专业。

  管理类专业

  管理类许多专业自然是文理兼招的,但更倾向于文科生。管理类专业大致分为工商管理、行政管理、旅游管理等,其中最为突出的当数人力资源管理,可谓“新贵”专业。

  过去大学生是“包分配”的,社会只存在简单的人事管理。随着改革的风起云涌,分配制度烟消云散,“双向选择”成为主流,人力资源管理开始提上议程。

  人力资源管理研究如何识别、选拔、使用、培养人才及有效激发他们的积极性、主动性和创造性。为企业找到最合适的人才,制定相适应的薪酬和最能调动人才积极性的规章制度,给这些人才找到最合适的岗位,帮助他们最快速、最平稳地成长。

  无论你是什么专业的人才,在应聘时面试的主考宫中,必定有人力资源管理的负责人。主考官们根据职位的不同巧妙地设置考题,有的于细微处见品质,有的于言谈间看能力,有的于答卷中知潜力……这是一个产生“伯乐”的行业。

  就目前的国情来看,在近几年内,吸纳人力资源管理人才的以各类大中型企业为主,包括外企、国企和民企。这些地方,因为知人善用,有许多人力资源工作者成长为高级管理人员甚至职业经理人,步入金领阶层。

  学这行,少不了亲和力和一颗宽容豁达的心!

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