2017国考笔试成绩历年分数线

时间:2017-01-09 编辑:婉玉 手机版

  每一次国家公务员考试的背后都是辛勤的汗水在浇灌,每一阶段的跨越都是一个个艰辛的足迹在奠基,笔试只是成“公”路上的第一道关卡,革命尚未成功,考生们仍须努力。下面是小编整理的国考笔试成绩历年分数线,欢迎阅读!

  历年国考笔试分数线

年份

职位(总分数/行测分数)

2016

中央机关综合管理类职位
110/60分

省级直属机构
105/60分

市(地)级以下直属类职位
100/55分

县(区)级直属机构类别
85/45分

2015

中央机关综合管理类职位
110/60分

省级直属机构
105/60分

市(地)级以下直属类职位
100/55分

县(区)级直属机构类别
95/50分

2014

中央机关综合管理类职位
110/60分

省级直属机构
105/60分

市(地)级以下直属类职位
100/55分

县(区)级直属机构类别
90/50分

2013

中央机关综合管理类职位
105/55分

省级直属机构
100/55分

市(地)级以下直属类职位
90/50分

县(区)级直属机构类别
85/45分

2012

中央机关综合管理类职位
105/55分

省级直属机构
100/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

县(区)级直属机构类别
90/45分

2011

中央机关综合管理类职位
100/55分

省级直属机构
95/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

县(区)级直属机构类别
90/50分

2010

中央机关综合管理类职位
105/55分

省级直属机构
105/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

县(区)级直属机构类别
90/50分

2009

中央机关综合管理类职位
100/60分

省级直属机构
100/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

县(区)级直属机构类别
90/50分

2008

中央机关综合管理类职位
105/55分

省级直属机构
100/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

县(区)级直属机构类别
90/50分

2007

中央机关综合管理类职位
110/60分

省级直属机构
105/55分

市(地)级以下直属类职位
95/50分

2006

中央机关综合管理类职位
115/60分

省级直属机构
105/55分

专利审查员105/60分

2005

中央机关综合管理类职位
120/60分

省级直属机构
115/60分

只考一科65/60分

2004

中央A类135/65分

中央B类65分

中央垂直系统A类130/65分

中央垂直系统B类65分


  国考考后必做的四件事

  一保留准考证

  考试结束后,有些考生会觉得笔试已经过去,准考证成了一张废纸,随意丢弃。其实准考证在后期还有很多用武之地,会一直陪伴考生走到最后。在查询成绩时要输入准考证号,进入面试之后的各项环节如资格复审、体检等环节也都需要用到准考证,相当于考生的通行证。因此,考生一定要妥善保管准考证。

  二调整心态

  无论欢喜还是忧愁,笔试成绩都已成定局。各位考生与其浪费时间和精力胡乱猜测,不如放下一切包袱,大吃一顿,犒劳自己长久以来的辛苦奋战,再好好睡一觉,以平和的心态迎接笔试结果。自我感觉不太好的考生也要树立信心,可能结果并非想象中的那么糟糕,也许竞争对手比自己考的更不理想。不能盲目自信,也不可过于悲观,凡事尽量往好的方面去想。就算最后没有入围面试,多积累些知识也是好的,能为日后的成功奠定基础。人生的道路有很多,条条大路通罗马,区区一场考试并不能决定一生的命运,只要努力了,就问心无愧。若这次未如愿,说明后面还有更好的机会,人生长远着呢,笑到最后才是赢家。

  三估算分数

  如果估算的分数比较理想,大家在欣喜之余,要立即着手为面试做准备。笔试刚刚结束的这一阶段正是充电的好时机,如果考生能把这段时间利用起来,定能抢占先机,在起跑线上就胜人一筹。即使是估分很高的考生也不可掉以轻心,在历年的公务员面试中,也有不少笔试成绩排后,在面试中反超对手,从而扭转乾坤的考生。而估分不太理想的考生,可以持乐观的心态一边为面试做准备,一边关注近期还有哪些公职类考试,为自己多找几条后路,要有敢于尝试,屡败屡战的精神。

  四准备面试

  考生首先要根据自身状况,在备考时间和内容上做一个整体规划;其次,要对面试相关知识有所了解,如面试测评要素、考察能力、题型、题量等都要做到心中有数;再次,多进行模拟训练,通过直接感受面试的氛围及答题,尽早缓解紧张感,并发现自身存在的问题,比如音量小或发音不正,这都需要较长时间的训练才能改善;最后,要对面试礼仪了如指掌,只有内外兼修,才能在众多考生中大放异彩,让考官认定你就是他想找的人才。

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