Java程序员面试技巧有哪些
面试是我们获得工作的终极环节，对于求职者来说十分重要。这就需要大家掌握一些面试技巧了，以下是百分网小编为Java程序员分享的面试技巧，希望可以为您的求职带来帮助!
面试前对自己的心理暗示：
面试并不是考试，只是和未来的同事聊聊天。
“心理战”对象，可能出现的主考官如下几类：
人物1，人力资源部主管(HR)
人物2，你未来的主管
人物3，你未来主管的主管
我们分别来分析遇到不同类型的主考官的不同情况。
人物1：人力资源部主管(HR)
“人物1”的出现往往是进行该职位的初审，给出一个概观定论，如果合格将会提交给“人物2”。“人物1”他们所要进行的是对人的心理和基本技能方面的一个判断。
不过，也有一些公司，首次面试仍然是由业务主管来进行，然后再将初审合格的人交给人力部门来复试，如果，是这种情况，你应该就算90%入职成功了，因为，这个复试往往是走个形式，看看此人有没有被主管忽略的大问题，如果没有，基本就差不多了。
那么，我们仅仅以第一种情况为例，看看“人物1”大多提出的是哪些问题。
常见提问1：请你自我介绍一下
这个问题，是人力部主考官必问的问题，这个问题的提问并不是真的想了解你的个人情况，因为，你的情况基本上在简历上都写着呢。他提出这个问题的主要目的是来考察你的语言表达能力，和你在表达过程中的一些细节表现。
所以，我们应该怎么回答呢?
看看如下对话：
HR：“请你自我介绍一下”
A君：“您看简历吧，基本上我都写在简历上了。”
HR：汗…
HR：“请你自我介绍一下”
B君：“我叫XXX,年龄24，性别男，籍贯……”
HR：倒…
HR：“请你自我介绍一下”
C君：“这话从何说起呢?话说10年前……”
HR：晕…
首先，不要认为主考官没有认真的看你的简历，没有看你的简历就让你来面试，是在浪费他自己的时间，所以绝对是首先认为简历比较合适，才约你来的。
第二，自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容，那些内容简历上都有，主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力。
第三，这个表达不要滔滔不绝，要有张有弛，有收有放，主要将自己的想说的优势部分分别道来，能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳。
“语言表达能力”并非我们日常所说的“能侃”或者“口才”，这是片面的理解，在面试过程中，我们要展现的“语言表达能力”是指，“语言亲和力”，能够让人感受到你的“沟通”能力。
回答范例：
您好!我来自XXX大学，是应届毕业生，所学专业是计算机应用技术，我在校期间参加多项课余工作，参与了多个应用系统的开发与设计，熟练掌握Java开发工具和应用系统的各种开发方法。在学习与工作期间，总结与实践了各种技术实现手段，有了一些小的积累。
近期已经毕业，看到您公司的招聘信息，感觉自己的技术与能力非常合适，就投递了简历。希望能过了您这关，呵呵……(注：最后的微笑最好不要太牵强，目的是缓和气氛)
大家看到了，这个回答范例的自我介绍非常简练，但是，什么也没有落下。
既实事求是的说了自己是应届毕业生，又说明了自己虽然是应届毕业生，但是参加了很多的课余工作，并且具有实际的项目开发经验，而且有了一些小的积累。
既说了自己的对这份工作和自己能力之间的考量，又表达了自己对主考官的期望。
意思表达时不卑不亢，言简意赅，让人听起来就感觉很舒服。
这时候你的目的就达到了，展现出自己的“语言表达能力”和“语言亲和力”，同时又能够让人感受到你的“沟通”能力。
常见提问2：你最大的优点是什么?
这个问题如果是HR问，则最好回答了。
回答这个问题的关键是“围绕自己的技术特长”展开话题，为什么这样?
因为，往往HR都不懂技术，围绕技术说自己的特长很容易给他说晕(当然，个别懂技术的HR除外)。这里要注意的是，在说技术问题的时候，不要让HR感觉自己什么都不懂，要注意说话的节奏，不要太快，不要太骄傲。
常见提问3：你最大的缺点是什么?
这个问题是HR的杀手锏，可以说这是HR的狠招，这个问题最难回答，一般应聘者都本着“扬长避短”的心态去面试，冷不防冒出这么一个问题，还真是挺棘手的。
需要清楚HR问这个问题的目的，其目的仍然不是要真的需要知道你的缺点是什么，还是看看你的表达能力，尤其是需要考察应聘者面对危机的时候的处理能力。
所以，我们不要用下列方式作答：
1、说出自己的真实缺点，尤其是在前面谈话中没有暴露出来的缺点
2、认为说说某些大众化的缺点即可，认为说一两个无妨
3、说自己没有缺点，强调自己比较完美
总之，HR心里想的是：需要了解他面前的这个人在面对困难的时候，是如何处理问题的，从处理危机的方法来判断此人的处理事情的灵活性。当然，如果此人自己暴露出自己的缺点当然更好，省得需要去想办法问更多的问题去发现了。
所以，在回答这个问题的时候，要看起来“真诚”、“坦白”，同时，说出来的并非自己的缺点，而是最好在别人看来是优点的那些方面。
这个问题问的概率很大，通常如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，肯定不会录用你。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，目的还是突出自己优点的部分。