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经济师考试《中级人力资源》试题

时间:2021-03-06 15:27:28 经济师 我要投稿

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题

  导语:人力资源(Human Resource ,简称HR)是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题

  单项选择题(每题1分)

  第 1 题

  与马斯落的需要层次理论不符的陈述是( )。

  A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要

  B.人在不同时期表现的各种需要的强烈程度不同

  C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要

  D.自我实现是人类的基本需要

  正确答案:D,

  第 2 题

  员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

  A.效价 B.动机

  C.期望 D.工具

  正确答案:C,

  第 3 题

  关于奥尔德弗提出的ERG理论的说法,错误的是( )。

  A. “关于需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要” 以及部分“尊重需要”

  B.各种需要可以同时具有激励作用

  C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

  D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

  正确答案:C,

  第 4 题

  关于目标管理的说法,错误的是( )。

  A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

  B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

  C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

  D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

  正确答案:B,

  第 5 题

  在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。

  A.工具 B.效价

  C.期望 D.动机

  正确答案:A,

  第 6 题

  关于领导一成员交换理论的说法,正确的是( )。

  A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威

  C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高

  D.领导一成员交换的过程是单向的

  正确答案:A,

  第 7 题

  根据领导的'生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导( )。

  A.指导式 B.推销式

  C.参与式 D.授权式

  正确答案:B,

  第 8 题

  在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为( )。

  A.知识技能 B.技术技能

  C.概念技能 D.人际技能

  正确答案:C,

  第 9 题

  西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。

  A.设计活动—选择活动—智力活动 B.选择阶段—确认阶段—发展阶段

  C.智力活动—设计活动—选择活动 D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

  正确答案:C,

  第 10 题

  组织的纵向结构指的是( )。

  A.职能结构 B.部门结构

  C.层次结构 D.职权结构

  正确答案:C,

  第 11 题

  行政层级式组织形式在( )环境中最为有效。

  A.简单/静态 B.复杂/静态

  C.简单/动态 D.复杂/动态

  正确答案:B,

  第 12 题

  员工以同样方式完成相似工作的程度,称为( )。

  A.规范化程度 B.专业化程度

  C.集权化程度 D.分工化程度

  正确答案:A,

  第 13 题

  重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

  A.学院型 B.棒球队型

  C.俱乐部型 D.堡垒型

  正确答案:C,

  第 14 题

  根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。

  A.稀缺性 B.可模仿性

  C.可替代性 D.稳定性

  正确答案:A,

  第 15 题

  对于采取稳定性战略的组织而言。关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

  A.从零开始,建立全新的人力资源战略 B.大量而快速地裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并 D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

  正确答案:D,

  第 16 题

  关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。

  A.他们往往心存感激,激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

  正确答案:A,

  第 17 题

  战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

  A.同化 B.匹配

  C.控制 D.整顿

  正确答案:B,

  第 18 题

  当学校有100 000名学生时需200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1 000 名师生比不变。则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是( )。

  A.主观判断法 B.比率分析法

  C.时间序列分析法 D.回归分析法

  正确答案:B,

  第 19 题

  人力资源规划的起点是( )。

  A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析

  C.人员需求预测 D.供需匹配

  正确答案:B,

  第 20 题

  根据( )进行工作设计,会使工作变得更为机械化。

  A.工效学原理 B.人际关系理论

  C.科学管理原理 D.工作特征模型理论

  正确答案:C,

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