2017初级经济师考试《人力资源》选择题
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单选题
1、专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A 同事考核
B 三百六十度考核
C 自我评价
D 下级评价
答案：D
解析：下级对上级管理水平感受最为直接、熟悉，且接触时间久，最能发现潜在的问题。
2、A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背( )
A、 外部公平性
B、 内部公平性
C、 个人公平性
D、 集体公平性
答案：A
解析：外部公平性指同一行业或者同等规模的不同企业类似的薪酬应当基本相同。
3、在小组奖励中容易造成吃 " 大锅饭 " 的现象的奖金分配方式是 ( )
A、 根据个人绩效来分配奖金
B。按工资比例区别奖金
C、组员平均分配奖金
D、 按贡献大小分配奖金
答案：C
解析：组员平均分配奖金强调是合作 , 但容易造成吃 " 大锅饭 " 的现象。
4、薪酬调查是为了解决( )问题。
A、 外部竞争性
B、 内部公平性
C、 个人公平性
D、 集体公平性
答案：A
5、培训开发和人力资源管理的 ( ) 密切相关。
A、 绩效考核与
B、人员招聘选拔和录用
c、薪酬激励
D、 以上都是
答案：D
6、下列关于培训开发论述错误的是 ( )
A、 在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
B、 在岗培训开发较难很快学会基本的技能。
C、 外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
D、 外部培训开发对于管理人员和团队领导的技能的开发是很有用的。
答案：C
7、( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A、 案例研讨法
B、 操作示范法
C、 讲授法
D、 角色扮演法
答案：B
8、多用于改善人际关系的训练方法是 ( ) 。
A、 案例研讨法
B、 讲授法
C 、角色扮演法
D、管理游戏法
答案：C
9、可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。
A、讲授法
B、讨论法
C、操作示范法
D、案例研讨法
答案：A
解析：讲授法是可以同时实施学员集体培训开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法
10、劳动力市场以一定的 ( ) 将劳动者配置于一定的工作岗位上。
A、 工资率
B、 劳动生产率
C、 受教育程度
D、 生产利润
答案：A
11、劳动力市场是一种( )。
A、要素市场
B、消费市场
C、单一市场
D、产品市场
答案：A
12、由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求 , 称之为 ( ) 。
A、 市场需求
B、 直接需求
C、 派生需求
D、产品需求
答案：C
解析：派生需求的含义
13、劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为( )。
A、劳动力市场的集中性
B、劳动力价格的同一性
C、劳动力市场的分散性和难以辨认性
D、劳动力的多样性
答案：C
解析：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致劳动力市场上供求双方之间的匹配很难。
14、在其他条件不变的情况下，( )的.上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。
A、工资率
B、失业率
C、劳动力供给量
D、劳动力质量
答案：A
15、个人劳动力供给曲线( )。
A、呈现出向后弯曲的形状
B、呈现出由右下方向左上方倾斜的形状
C、呈现出由左下方向右上方倾斜的形状
D、呈现的形状取决于劳动者收入水平的高低
答案：A
16、根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )
A、 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场
B、 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场
C、 外部劳动力市场和内部劳动力市场
D、 优等劳动力市场和次等劳动力市场
答案：A
解析：根据特征对劳动力市场作的划分。
17、在其他条件不变的情况下 , 由于规模效应工资率上升将导致 ( )
A、 生产规模缩减 , 劳动力需求数量上升
B、 生产规模扩大，劳动力需求数量上升
C、 生产规模扩大 , 劳动力需求数量下降
D、 生产规模缩减，劳动力需求数量下降
答案：D
解析：见工资率变化对劳动力需求的影响
18、通常在监督雇员比较困难的情况下 , 适合采取 ( ) 。
A、 计时工资
B、 计件工资
C、 垄断性工资
D、 技能性工资
答案：B
19、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高300元，这种工资差别属于( )。
A、竞争性工资差别
B、垄断性工资差别
C、随机性工资差别
D、补偿性工资差别
答案：D
解析：小张的工资是因为从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
20、通常情况下 , 对公司经理人员的劳动报酬计量多采用 ( ) 。
A、 小时工资率
B、 日工资率
C、 周工资率
D、 月或年工资率
答案：D
21、以下( )属于劳动行政法规。
A、 《中华人民共和国劳动法》
B、 《最低工资规定》
C、 《女职工劳动保护规定》
D、 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
答案：C
解析：《女职工劳动保护规定》属于劳动行政法规。
22、以下( )是用人单位应履行的义务。
A、 劳动用工权
B、 按时足额支付劳动者工资
C、 依法解除劳动合同的权利
D、 工资奖金分配权
答案：B
23、在我国，劳动行政法规是由( )制定的。
A、 国务院
B、 劳动和社会保障部
C、 全国人民代表大会及其常委会
D、 人事部
答案：A
24、公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的( )。
A、公益性服务机构
B、非营利性职业介绍机构
C、职业培训机构
D、社会团体
答案：A
25、根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。
A、非因工负伤
B、患病
C、试用期满被证明不符合录用条件
D、严重违反用人单位规章制度
答案：D
26、以下 ( ) 属于法定休假日
A、 中秋节
B、 五一国际劳动节
C、 端午节
D、 自治区政府规定的少数民族习惯的假日
答案：B
27、用人单位延长工作时间 , 每月不得超过 ( ) 小时。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根据劳动法规定，每天加班不超过一小时，每月不得超过36小时。
28、用人单位与劳动者建立劳动关系时 ( ) 。
A、 可以订立口头的协议
B、 双方协商签订劳务协议
C、 必须订立岗位聘用合同
D、 必须签订书面劳动合同
答案：D
29、我国最低工资的具体标准是由 ( ) 规定。
A、 国务院
B、 全国人民代表大会
C、 劳动和社会保障部
D、 省、自治区、直辖市人民政府
答案：D
解析：我国《劳动法》48条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”
30、劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ( )内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
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