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资浅HR面试别人的一些小经验

时间:2020-08-17 12:29:55 人力资源 我要投稿

资浅HR面试别人的一些小经验

  一个多月来我参与或主持了十多人的面试,得到一些有用的经验与大家共享。就跟随百分网小编一起去了解下吧,想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生考试网!

资浅HR面试别人的一些小经验

  我先自我介绍一下,我在一家大型规模的服务业公司工作,负责面试初级职位的海选工作,面对的大部分是有1-2年相关行业工作经验的社会人或应届毕业生,用中文面试。

  首先,简历部分:

  1. 简历请务必注明真实姓名/联系方式,我们有时会通过公司公布在外网上的HR邮箱收到直递的简历,我们收到过除了email之外没有任何联系方式可以直接联系到应聘者的简历,遇到这种简历除了删掉真是不知道该如何处理才好;

  2. 如果在简历中留了你的`email地址,请注意将你的email名称设置好,有些邮箱回邮件过来显示的名称不是自己的名字就算了,帅得惊动D中央之类的实在惨不忍睹,很影响印象分;

  3. 简历中最忌讳错别字,在有选择的情况下,有错别字的简历是不会被保留的;

  4. 简历中不要连初中小学的学历都写上去……有个大学的就行了。对于应届毕业生而言,在校期间的校内职务或校外兼职工作很重要,可以多写一些,我们会看的;

  面试部分:

  1. 迟到固然不好,早到也是很不受欢迎的,公司会客室有十几间,但每间都是提前预订好安排的,到早了我们也不好安排,所以觉得应该提醒大家,有时间观念不是说不迟到就是好的,比预约时间提前5分钟到是最好的;

  2. 着装方面,只要正常点就好。有些应届毕业生同学很想打扮成大人样,但衬衫高跟鞋都看起来很廉价……其实这部分我们公司基本不纳入考虑,人的品位是会随着年纪和收入而提高的,我自己也是过来人,只是想提醒一下同学们没必要花了钱还把自己打扮得很廉价,真的没必要,我们只要穿得整洁就行,没啥要求;

  3. 面试过程,其实没啥好说的,我是中文面试的,很随意的聊天,主要是通过聊天判断这个人的性格和一些基本情况,语速/神态/小动作,都是我们的判断标准,这个很难教,也藏不住,不多说;

  4. 面试最后我们一定会让应聘者提问,碰到过最夸张的问题是:请你介绍一下你们公司……这时我会感到我的头上有三条黑线缓缓落下,遇到这种问题我们一般是脸上在笑,心里在掏刀子,嘴上请应聘者自己回去看我们公司网站介绍;还有一些会问到薪资福利,我们一般不会回答,只有遇到我们比较感兴趣的应聘者才会大致介绍一下福利(十X薪啦/补充医疗险啦/十天带薪年假之类很宽泛的介绍一下),但薪资一定不会说的,而且我们并不喜欢应聘者问这些问题。

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